Las habilidades sociales de un coolhunter

En el post anterior sobre Coolhunting, vimos cuales eran las aptitudes técnicas que, en mi opinión, debería tener un coolhunter. Hoy vamos a ver cuáles serían las Habilidades Sociales:

Observador: Ésta es la principal habilidad y característica de un buen coolhunter. Está continuamente buscando innovaciones e indicios de cambio.

Analítico: La capacidad analítica de un coolhunter le permitirá extraer aquello que realmente es relevante, evitando perderse entre abundante información y alcanzando conclusiones acertadas.

Empático: para ser capaz de ponerse en el lugar de los demás, entendiendo los puntos de vista, y el por qué de sus comportamientos, motivaciones y necesidades.

Comprensivo: valora, respeta y entiende las opiniones de todos sus stakeholders.

Resolutivo: da respuestas de forma rápida y adecuada a las demandas de los clientes.

Asertivo: tiene carácter y personalidad propia para defender sus innovadoras y revolucionarias propuestas frente a terceros.

Buen comunicador: es capaz de transmitir sus propuestas de una manera simple, breve y clara.

Trabajo en equipo: actualmente el Coolhunting se desarrolla de manera colaborativa, por lo que saber trabajar en equipo es imprescindible.

Liderazgo: para implantar con éxito sus propuestas. Liderar desde la participación. Encontrar líderes dentro de las organizaciones que le ayuden a implantar sus propuestas.

Agitador: Capacidad para genera el cambio e incentivar la participación de todas las partes implicadas.

Moderador: posee la habilidad de mantener un ambiente cordial entre todos los implicados. Relaja tensiones, pero se mantiene firme en la consecución de los objetivos.

Incentivador: capacidad para incentivar de manera adecuada a todos agentes implicados, consiguiendo involucrarlos y comprometerlos en el proyecto.

Networker: Crea, cultiva y mantiene una red de personas de interés: Innovadores, early adopters, lideres de opinión y trendsetter.

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